1.4 统计学处理 采用SPSS 16.0软件录入数据，计量资料用(x±s)表示，比较采用t检验；计数资料以率(%)表示，比较采用 字2检验，相关性采用Pearson积差相关分析，P<0.05为差异有统计学意义。

    2 结果

    2.1 271名护士疲劳、焦虑、工作倦怠现状 对调查问卷进行描述性统计，271名护士躯体疲劳得分(4.92±2.17)分，脑力疲劳得分(2.88±1.60)分，疲劳总分(7.80±3.34)分。焦虑标准分为(46.26±8.72)分。工作倦怠三个维度分别为情绪耗竭得分(10.69±6.67)分，去人格化得分(6.28±4.10)分，低成就感得分(13.61±7.83)分。

    2.2 不同疲勞水平护士的焦虑、职业倦怠差异性分析 将疲劳总分7分作为分界点，将271名护士分成疲劳总分>7分和≤7分两组，>7分组的百分比为53.5%(145/271)。>7分组焦虑、情感耗竭、去人性化、低成就感的得分均高于≤7分组，差异均有统计学意义(P<0.05)，见表1。

    2.3 不同焦虑水平护士疲劳差异性分析 以50分为分界点，焦虑发生率为34.3% ......