以岗位需求为导向多途径多形式护士分层培训实践与评价(2)
First-author’s address： Jiangxi Maternal and Children Health Hospital， Nanchang 330006， Chinadoi：10.3969/j.issn.1674-4985.2019.34.025
研究证明护士培训对于更新护士知识、完善护士职业生涯发展、提升医院临床竞争力等均起着重要作用[1]。当代社会和医疗技术的进步，对护理人员提出了更高的要求。《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》要求，在中国建立“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”的护士培训管理制度。建立健全护士岗位管理组织是实施分层培训的基础，制定完善的各级护士培训及考核制度，以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，突出专业内涵，注重实践能力，提高人文素养，使培训岗位针对性强，层次清楚，建立起适应临床护理发展需要的培训制度，为不同层级护士的进一步发展打下坚实的基础[2]。研究表明分层级设置临床护理岗位，有针对性地制定分层次的培训方案，可提高护理管理效率，提升护理工作质量，改善患者住院体验[3-4]。为此，本院于2016探索实施护士分层培训管理制度 ......
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