以岗位需求为导向多途径多形式护士分层培训实践与评价(3)
1.4 统计学处理 使用SPSS 19.0统计软件进行分析,计量资料以(x±s)表示,比较采用t检验,计数资料以率(%)表示,比较采用字2检验,以P<0.05差异有统计学意义。2 结果
2.1 两组护理人员人均年培训次数、培训满意度、理论及操作考核得分比较 分别在实施分层培训前2015年和分层培训后2017年对全院各层级护士进行培训现况调查,调查培训后回收有效问卷738份,观察组即实施分层培训后,其护理人员人均年培训次数、培训满意度得分、理论考核得分及操作考核得分均高于对照组(培训前),观察组得分有明显提高(P<0.01)。见表3。
2.2 两组护理人员培训合格率比较 依据分层培训管理及考核要求,对分层培训结果进行评价,观察组分层培训合格率为94.58%(698/738),明显高于对照组80.14%(593/740),两组比较差异有统计学意义(字2=69.762,P<0.01)。
2.3 两组护士职称考试达标率比较 观察组参加考试76名护士,考试达标率85.52%(65/76),对照组参加考试48名护士,考试达标率70.59%(48/68) ......
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