基层医院在职护士操作技能培训与考核方法的探讨
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【摘要】 目的：探讨在职护士操作技能培训与考核方法的有效模式。方法：通过对“细化操作流程-培训老师培训病区护士长-考核护士长-护士长培训科室护士-培训老师抽考护士”与“细化操作流程-培训老师分批培训全体护士-摄制规范操作录像-全体护士可视训练与科室护士长细节指导相结合-有重点的考核护士”两种培训与考核方法模式的比较。结果：通过采取改进后的培训与考核模式，护士的操作考核成绩明显提高，规范了护士的操作行为，提高了对患者病情的评估和判断能力，加强了护士对患者的人文关怀。结论：改进后的培训与考核模式，能显著提高在职护士操作技能培训的效果，有效地提高了在职护士的操作技能。
【关键词】 在职护士； 操作技能培训与考核； 模式
中图分类号 R192.6文献标识码 B文章编号 1674-6805(2012)25-0094-02
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