在基层ICU护理人力资源配置中使用护理评分系统的效果研究
【摘要】 目的：探讨基层ICU护理人力资源配置中使用评分系统的应用效果。方法：将40例ICU患者随机分为观察组和对照组，每组各20例，采用护理评分系统对观察组的护理工作量进行评估，然后按照评估结果进行相应的护理资源配置；采用常规方法对对照组患者开展护理工作，比较分析两组患者的护理效果。结果：观察组在并发症发生率、住院时间、医疗费用、护理人员对人力资源配置的满意度、患者及其家属对护理工作的满意度等方面明显优于对照组(P<0.01或P<0.05)。结论：采用护理评分系统对ICU护理人力资源进行合理的配置，可以使护理质量得到提升，值得进一步推广及运用。
【关键词】 ICU护理； 评分系统； 资源配置； 护理管理
中图分类号 R473 文献标识码 B 文章编号 1674-6805(2012)36-0143-02
ICU是一个比较特殊的病房，如何对护理人员进行合理的安排，对医疗效果及护理质量有直接的影响。护理评分系统可以准确地测定出每例患者所需的具体护理时间，也可以测定出某个阶段ICU所有患者所需的实际护理总量，以有效地对ICU护理人力资源进行合理的配置，达到良好的护理效果[1]。近年来笔者所在科对ICU护理评分系统加以运用，取得了初步的成效，现结合资料报道如下。
, 百拇医药
1 资料与方法
1.1 一般资料
2011年4月-2012年1月笔者所在医院ICU共收治40例患者，其中男19例，女21例，年龄为20～78岁，平均(48.5±9.2)岁。其中，感染性休克10例，多发伤9例，消化道大出血15例，急性中毒6例。随机将患者分为观察组和对照组，每组各20例，两组患者年龄、性别、病情、病种等方面进行比较，差异无统计学意义(P>0.05)。
1.2 方法
对照组采用常规方法开展护理工作，每个护理人员平均负责一定量的护理工作。观察组采用护理评分系统对护理工作量进行评估后，再按照评估结果进行相应的护理资源配置。具体操作方法如下：校正、翻译ICNSS量表，应用ICNSS量表对护理工作进行评分[2]。
1.3 观察指标
, 百拇医药
比较两组患者的住院时间、医疗费用、并发症发生率、护理人员对护理人力资源配置的满意度以及患者及其家属对护理工作的满意度。
1.4 统计学处理
选择SPSS 11.0统计学软件对所得数据进行统计学分析，计量资料采用t检验，计数资料采用 字2检验，P<0.05表示差异具有统计学意义。
2 结果
观察组在并发症发生率、住院时间、医疗费用、护士对人力资源配置满意度、患者及其家属对护理工作的满意度等方面明显优于对照组，差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。详见表1。
3 讨论
评分系统在基层ICU护理人力资源配置中的运用，可以对护理人力资源进行合理的配置，有效地缓解目前重症护理人力资源短缺的问题，保障护理工作有序的开展。在传统的ICU护理活动中，多数是由护士长按照患者的总数平均分配护理任务，每个护士需要完成一定量的护理工作[3]。在该种模式下，严重忽略了护理人员的个体差异、工作能力，极有可能导致本来就很短缺的护理资源得不到有效的配置，从而影响到综合救治水平及护理质量。按照ICU护理评分系统对护理人力资源进行分配后，患者在最需要的时候可以得到及时有效的护理，确保各项护理工作准确到位，当病情得到好转后则可以减少某些不必要的护理操作，使护理质量得到提高的同时，也极大地降低了并发症的发生率，减少了患者在ICU的住院时间，有利于提高患者满意度，使有限的护理人力资源得到充分合理的运用。
参考文献
[1]池闽川，张娟，李美端.NAS在心胸外科ICU护理人力资源配置中的应用[J].福州总医院学报，2010，17(2)：124-125.
[2]熊杰，黄素芳，刘伟权，等.重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用[J].解放军护理杂志，2011，28(1B)：21-23.
[3]赵诺，张黎明，王建荣，等.ICU护理技术分类分级研究[J].中华护理杂志，2010，45(3)：211-213., http://www.100md.com(罗月荷)
【关键词】 ICU护理； 评分系统； 资源配置； 护理管理
中图分类号 R473 文献标识码 B 文章编号 1674-6805(2012)36-0143-02
ICU是一个比较特殊的病房，如何对护理人员进行合理的安排，对医疗效果及护理质量有直接的影响。护理评分系统可以准确地测定出每例患者所需的具体护理时间，也可以测定出某个阶段ICU所有患者所需的实际护理总量，以有效地对ICU护理人力资源进行合理的配置，达到良好的护理效果[1]。近年来笔者所在科对ICU护理评分系统加以运用，取得了初步的成效，现结合资料报道如下。
, 百拇医药
1 资料与方法
1.1 一般资料
2011年4月-2012年1月笔者所在医院ICU共收治40例患者，其中男19例，女21例，年龄为20～78岁，平均(48.5±9.2)岁。其中，感染性休克10例，多发伤9例，消化道大出血15例，急性中毒6例。随机将患者分为观察组和对照组，每组各20例，两组患者年龄、性别、病情、病种等方面进行比较，差异无统计学意义(P>0.05)。
1.2 方法
对照组采用常规方法开展护理工作，每个护理人员平均负责一定量的护理工作。观察组采用护理评分系统对护理工作量进行评估后，再按照评估结果进行相应的护理资源配置。具体操作方法如下：校正、翻译ICNSS量表，应用ICNSS量表对护理工作进行评分[2]。
1.3 观察指标
, 百拇医药
比较两组患者的住院时间、医疗费用、并发症发生率、护理人员对护理人力资源配置的满意度以及患者及其家属对护理工作的满意度。
1.4 统计学处理
选择SPSS 11.0统计学软件对所得数据进行统计学分析，计量资料采用t检验，计数资料采用 字2检验，P<0.05表示差异具有统计学意义。
2 结果
观察组在并发症发生率、住院时间、医疗费用、护士对人力资源配置满意度、患者及其家属对护理工作的满意度等方面明显优于对照组，差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。详见表1。
3 讨论
评分系统在基层ICU护理人力资源配置中的运用，可以对护理人力资源进行合理的配置，有效地缓解目前重症护理人力资源短缺的问题，保障护理工作有序的开展。在传统的ICU护理活动中，多数是由护士长按照患者的总数平均分配护理任务，每个护士需要完成一定量的护理工作[3]。在该种模式下，严重忽略了护理人员的个体差异、工作能力，极有可能导致本来就很短缺的护理资源得不到有效的配置，从而影响到综合救治水平及护理质量。按照ICU护理评分系统对护理人力资源进行分配后，患者在最需要的时候可以得到及时有效的护理，确保各项护理工作准确到位，当病情得到好转后则可以减少某些不必要的护理操作，使护理质量得到提高的同时，也极大地降低了并发症的发生率，减少了患者在ICU的住院时间，有利于提高患者满意度，使有限的护理人力资源得到充分合理的运用。
参考文献
[1]池闽川，张娟，李美端.NAS在心胸外科ICU护理人力资源配置中的应用[J].福州总医院学报，2010，17(2)：124-125.
[2]熊杰，黄素芳，刘伟权，等.重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用[J].解放军护理杂志，2011，28(1B)：21-23.
[3]赵诺，张黎明，王建荣，等.ICU护理技术分类分级研究[J].中华护理杂志，2010，45(3)：211-213., http://www.100md.com(罗月荷)