浅谈基层产科护士职业压力源分析与对策
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【摘要】 目的：探讨产科护士的压力源及相应的解决对策。方法：采用自行设计的调查表对笔者所在医院产科工作的护士进行问卷调查。结果：社会、家庭及文化都是产科护士的压力来源，采取适当的缓解措施有助于护士工作效率的提升。结论：要有效提高护理质量，缓解护士的职业压力，必须找到护士的职业压力源并对其采取针对性的策略。
【关键词】 产科护士； 职业压力源； 对策
中图分类号 R192.6 文献标识码 B 文章编号 1674-6805(2013)36-0149-01
护士职业性压力是指在护士护理历程中因工作负荷过重，人际关系错综繁杂，导致角色、个人价值与现实发生冲突的表现，这种压力已成为一种职业性危险[1]。要有效提高护理质量，帮助护士解决职业压力问题，就必须明确压力源，从而对症下药。
1 资料与方法
1.1 一般资料
2012年6-9月随机对笔者所在医院产科护士和曾经在产科工作的80名在职女护士进行问卷调查，收回有效答卷78份，有效答卷率97.5%；年龄18～45岁，平均27.2岁；护龄0～22年，平均13.5年；中专54名(69.23%)，大专18名(23.08%)，本科6名(7.69%)；职称：护士45名(57.69%)，护师24名(30.77%)，主管护师9名(11.54%)。
1.2 方法
参考中国护士压力源调查表以及查阅国内外相关文献，并通过访谈了解2010年以来产科护士和曾经在产科工作过的护士在工作中所面临的各种困扰和压力源 ......
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