公立综合医院中层干部心理健康状况调查(2)
参见附件。
1.3 统计学处理
采用SPSS 16.0软件对所得数据进行统计分析，计量资料用均数±标准差(x±s)表示，比较采用t检验。P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 研究组SCL-90因子分值与中国常模比较
研究组的强迫因子均高于中国常模，抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子低于常模水平，差异均有统计学意义(P<0.05)。躯体化和人际关系因子与常模相比，差异无统计学意义(P>0.05)。详见表1。
2.2 研究组GWB与中国常模比较
研究组不同性别的中层干部，GWB总分显著低于中国常模(P<0.05)，详见表2。
3 讨论
医院中层干部介于上级领导和基层职工之间，具有承上启下的作用。上级领导的理念、思路、意图、目标等均要靠中层干部贯彻执行；职工的积极性和创造性得以调动，要靠中层干部；团队整体效能得以充分发挥，也要靠中层干部。作为医院的中层领导，即要对上级负责，又要充分调动下属的主动性和创造性，同时也要协调同级部门之间关系，因此中层干部的心理健康尤为重要。
林霞[6]对医院医护人员的心理健康进行了调查，发现医护人员存在一定程度的焦虑、抑郁 ......
1.3 统计学处理
采用SPSS 16.0软件对所得数据进行统计分析，计量资料用均数±标准差(x±s)表示，比较采用t检验。P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 研究组SCL-90因子分值与中国常模比较
研究组的强迫因子均高于中国常模，抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子低于常模水平，差异均有统计学意义(P<0.05)。躯体化和人际关系因子与常模相比，差异无统计学意义(P>0.05)。详见表1。
2.2 研究组GWB与中国常模比较
研究组不同性别的中层干部，GWB总分显著低于中国常模(P<0.05)，详见表2。
3 讨论
医院中层干部介于上级领导和基层职工之间，具有承上启下的作用。上级领导的理念、思路、意图、目标等均要靠中层干部贯彻执行；职工的积极性和创造性得以调动，要靠中层干部；团队整体效能得以充分发挥，也要靠中层干部。作为医院的中层领导，即要对上级负责，又要充分调动下属的主动性和创造性，同时也要协调同级部门之间关系，因此中层干部的心理健康尤为重要。
林霞[6]对医院医护人员的心理健康进行了调查，发现医护人员存在一定程度的焦虑、抑郁 ......
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件。