三甲医院护士离职意愿的现况调查及影响因素分析(2)
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参见附件。
3.2.1 离职意愿与年龄 研究结果显示，不同年龄临床护士离职意愿得分比较差异有统计学意义，20～30岁的护士离职意愿最高，30岁以内的护士工作年资较低，培训考核多以及工作经验不丰富导致工作较累，压力较大。护士进入30岁以后，随着各种培训的实施，学到了业务技能，往往是科室里的骨干，增强了对工作的自信，职业的成就感和满足感比低年资护士高，因此，离职的想法没有年轻护士那么强烈。40岁以上的护士已步入中年，随着年龄的增长，承担的社会责任也在增加，工作的资历也使得她们积累了一定的经济地位，待遇不断提高，40岁以上的护士的往往夜班相对少一些，培训和考核的压力也比年轻护士小，有些40岁以上的护士已经成为护理队伍中的管理者，对单位的归属感也较深，随着年龄的增大，寻找外部工作的机会越来越小，所以离职意愿得分随着年龄的增大而降低。
3.2.2 离职意愿与学历 第一学历有专科，但是从最高学历来看，没有中专学历，而出现了研究生学历。从总体来看，护理队伍中的学历以大专及本科为主，从离职意愿来看，护士的离职意愿与学历无关。这可能与护士的学历层次相对集中，而且有机会获得继续教育有关。
3.2.3 离职意愿与职称 本研究显示，职称越高，离职意愿得分越低，这一结果与这可能是由于护士的收入与职称密切相关，工资水平随着职称而增加，所以对收入的满意度增加。职称越高护士年资增长，职业成就感较高，离职意愿较低。高职称的护士有些已成为管理者，没有成为管理者的主管护师、副主任护师获得学习和进修的机会较大。这一结果与很多研究的结果是一致的[11-12]。
3.2.4 离职意愿与工作时间 结果显示，离职意愿的得分随工作年限的增加而降低。随着工作年限的增加，护士的专业技能和工作经验不断积累，待遇均随工作年限增加而增加，她们的个人成长和价值感得到实现。年资越低接受的检查和考核越多，要参加的培训越多，而医院的各种考核、培训往往是利用护士的休息时间进行，低年资护士备感疲惫和压力，所以导致离职意愿较高。高年资护士进入职业维持阶段，从工作上来说很多已是骨干和领导 ......
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