2.2 组织、程序和归档

    医院成立医德考评委员会，下设督导协调组、医疗组、护理组、门诊医技组四个工作组，负责医务人员的医德考评工作。医德考评每年进行一次，考评结果在医院显著位置进行公示。医院对医务人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用、评先评优和确定绩效工资时，医德考评作为一项重要内容。考评分为自我评价、科室评价、群众评价、单位评价四个步骤。自我评价是医务人员根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。科室评价是在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室医德考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。群众评价是在自我评价和科室评价的基础上，各考评小组将医务人员的自我评价和科室评价结果在本科室(病区)显著位置公示，征求群众对个人评价及科室评价的意见。单位评价是医德考评委员会根据自我评价、科室评价和群众评价的结果，对每个医务人员进行评价。医院将每位医务人员的医德考评表作为医德医风档案存入医务人员的人事档案。

    3 医德医风档案建设管理中存在的问题

    3.1 医德医风档案意识淡薄

    绝大多数医务人员甚至部分医院管理者往往以医疗技术为中心，对于医德医风档案的重要作用认识不足，认为医德医风档案无法给医院带来直接的经济效益。一些医院虽然重视医德医风建设，但对医德医风档案的管理重视不够。主要表现在：一是医院综合档案室工作人员不参与医德医风专项考评 ......