【摘要】 针对ICU护士心理压力的因素，如，工作负荷大、风险高、特殊环境、社会地位低、个人价值期望与现实冲突，提出应对策略，管理者应关心护士心理，改善工作环境，增加护理人员编制，提高薪酬待遇，提供深造机会，护士学会自我调节，合理安排工作、休息时间，学习知识，丰富自我来舒缓压力，从而提高工作效率及护理质量。

    【关键词】 基层医院； ICU护士； 心理压力； 应对策略

    中图分类号 R47 文献标识码 A 文章编号 1674-6805(2016)6-0160-03

    doi：10.14033/j.cnki.cfmr.2016.6.088

    基层医院重症医学科(ICU)一般是综合性ICU，收治内、外、妇、产，甚至儿科的急、危重症患者及大手术后需要严密监测的患者，ICU患者病情重、变化快、监测项目多、管道复杂，护理工作多元化[1]。对护理人员要求较普通病区护士要高，不仅要具备扎实的理论知识和专科实践技能，还要具备一定的英语水平[2]。由于ICU医疗服务的特殊性，实行全封闭式管理，不允许家属陪伴，患者所有的生活护理、治疗护理全由护士完成，护理工作重而繁琐，长期超负荷工作强度及ICU特殊工作环境，给护士造成很大的心理压力，如焦虑、抑郁、情绪低落、对工作感到厌倦及疲惫 ......