【摘要】 目的：了解某医院护士工作倦怠的情况并分析其相关因素。方法：采用护士职业倦怠量表对全院87名在岗护士进行问卷调查。结果：护士职业倦怠三个维度中情绪衰竭(25.71±9.63)分，去人格化(7.49±4.29)分，个人成就感(31.33±9.13)分。不同科室的护士之间，情绪衰竭及个人成就感差异有统计学意义(P<0.05)，去人格化差异无统计学意义(P>0.05)。已婚和离异护士情绪衰竭得分较未婚护士高，差异有统计学意义(P<0.05)。承担夜班的护士情绪衰竭得分较白班护士高，差异有统计学意义(P<0.05)。结论：某医院护士工作倦怠的发生率较高，并且倦怠水平达中高度，应采取积极的、有针对性的措施，预防和缓解护士工作倦怠，以提高护理质量。

    【关键词】 护士； 职业倦怠； 措施

    doi：10.14033/j.cnki.cfmr.2017.14.036 文献标识码 B 文章编号 1674-6805(2017)14-0066-02

    职业倦怠是个体由于长期处于工作压力状态下而出现的一种身心消耗过度、精力衰竭的综合征，包括情感枯竭、去人格化和个人成就感丧失3个维度[1]。护理工作是体力和脑力相结合的双重劳动 ......