【摘 要】护士工作满意度是指护士对自己工作或工作经历的评价所产生的情绪反映，而医院护理工作质量高低在很大程度上取决于护士对工作的满意程度。本文通过对目前护士工作满意度现状的研究，分析了影响护士工作满意度的相关因素，进而提出了一些激励措施，力求改善护士的工作满意度和提高医院护理质量。

    【关键词】医院护士；工作满意度；影响因素；激励措施

    近年来，医院护士的流失、护理人力资源的缺乏等问题逐渐成了医院护理管理者面临的巨大问题，直接影响了医院护理质量和患者的生命安全。工作满意度一直以来都是心理学研究的热点问题，有研究证明，员工的满意度是员工的心理和生理需求满足的程度，员工的工作满意度高，其工作积极性就越大。所谓工作满意度是为个人所表现出来的喜欢他的工作的程度，或一个人对自己的工作或经历的评价所产生的情绪反映。就医院而言，95%以上的医院住院病人的生活护理工作主要依靠病人家属或者护工承担。不少医院为了降低人力成本，以临时工的方式聘用护士，这严重影响了护理队伍的稳定发展。可见，提高护理队伍的稳定性和提高患者满意度的角度来看，关注护士及其工作满意度是十分必要的。具体来说，护士的工作满意度是护士对护理工作或工作的评价所产生的情绪反应。有调查研究，目前护士工作满意度只处于中等水平，多数护士对自己的工作总体满意度水平不高 ......