6、实行人才任用聘任制

    聘用制度的优点是，有利于广开才路，及时解决本单位人才缺乏的问题；可以保证合同期用人单位和受聘者个人的工作稳定性；有助于人才的合理流动。从卫生专业人才管理实践看，对卫生专业人才任用实行聘用制，有助于解决技术职务与学位、头衔等学术技术称号难于区分，“能上不能下”的问题。因此，对卫生专业人才实行聘任制势在必行，相信经过实践探索，聘用制度将会成为专业技术人员的一项重要的任用制度。实行聘任制度，需要解决好三个方面的问题：其一实行技术职务的评审与任用公开，关键是要做到技术职务的“定岗定位”和与职级待遇“脱钩”；其二严格实行技术职务任期制度，从根本上废除“终身制”；其三建立科学的任期考核制度，使人才“能上能下”成为现实。

    7、有偿培养、有偿使用、双向选拔人才

    用人单位与人才的“双向选拔”，将成为今后最主要的选用人才方式之一。只要是符合国内外人才交流惯例的竞争手段和方式 ......