随着医改的逐步深入，百姓看病难、看病贵已有所缓解，然而优质医疗资源的整体缺乏和分布不均的状况依然没有根本改变，尤其是医疗人才下不去、流不动，需要的招不来，招来的用不上，给百姓带来了新的看病难问题。

    八成人想转行，基层医院人才匮乏

    去年，中国医院协会发布《县医院人才(流动)流失情况调研报告》，报告表明，县级医院人员出现大量流失的现象，超过六成县级公立医院的专业技术人才数量难以满足医疗服务需求。事实上，医患矛盾突出、恶性伤医事件频发这些因素都促使医生跳槽或转行。

    《报告》指出，2008—2012年，县级公立医院平均年门急诊人次数从20.1万增长至31.8万，平均住院人次数从1.6万增长至2.6万。与之相反的是，医生数量却在迅速减少。日渐加剧的“用人荒”让本就人才匮乏的县级医院雪上加霜。

    调研人员深入江西、贵州、陕西等地实地调研后发现，在86所县级公立医院中，4年间共有9392名医务人员流出，平均每所县医院每年流出20—30人。流出人员以临床医生为主，其中70%以上流向上级医院或经济发达地区；青年、中级职称占76.6%，副高级职称占36.4%。

    在其他级别医院 ......