据悉，青岛市社区医生长期无人报考，市南区取消全科医生招聘岗位；担心没人报名，市北区压根就没设；李沧区取消了4个事业编招聘岗位，其中3个是社区卫生服务中心招聘的……随着社区卫生服务中心的建设和不断完善，现在到社区看病的市民越来越多。可随着门诊量不断增加，社区里却出现了急缺医生的现象。社区活多难干还赚得少，平台低学习机会少，晋升空间小，这“三大问题”让社区既难招人也难留人。

    青岛全科医生招聘“缺人消岗”已不是第一次，这也造成了现在社区卫生服务中心急缺全科医生的尴尬局面。连续几日，记者分别采访了市南区、市北区、李沧区的几个运行比较好的社区卫生服务中心，随着门诊量逐年增大，社区对于全科医生需求越来越多，迫切需要更多的全科人才到社区工作。可因为无人可用，在市北区今年甚至只能采取了先招进10名大学生，经过转岗培训再转为全科医生的“曲折”办法。据了解，市北区所有社区卫生服务中心目前有全科医生编制300余个，实际只使用了不到100个，缺口巨大。

    这是一种存在已久的两极分化：大医院编制“一编难求”，社区医院编制无人报考，资源分布极其不均衡。

    行政经营的分割

    中央提出分类推进事业单位改革，即将事业单位划分为行政类、公益类以及经营类三种，其中公益类又分为公益一类和公益二类。根据这些行政单位的特点和运营规律进行改革。

    按照此次北京市发布的《意见》要求 ......