多点执业：一场多元化的利益角逐(2)
另一个原因是医疗人才的流失等利益问题，医院之间也相互存在竞争。该名负责人表示，“打个比方，我在第一执业医院上班，门诊看的病人带到另一家医院去，这种情况要怎么说？”
不过，多点执业要“动真格”，更重要的是推进事业单位的体制改革，同时要放开医疗服务价格。庄一强认为，公立医院的编制和行政级别，是目前多点执业最大的障碍。“按照现在的情况，医生是单位人，医院要负责医生的养老退休、医疗责任，医生要跑到别的地方多点执业，等于吃里扒外”。
庄一强认为，只有打破行政级别和人事编制，让医生能够自由流动，医生身份由“单位人”向“社会人”身份过渡，通过与医院签订合同，确立权责，医生也可以通过合同，选择“全职”或者兼职，对于养老保险等，如果全职就可以由医院购买，如果兼职就按照一定比例购买。“应当给医生选择权，根据自身需求进行选择”。
目前，北京正在尝试取消医生的编制，逐步实行全院的合同聘用制。北京市医改办主任韩晓芳曾表示，北京建立包括全职、兼职等多种用工形式并存的用人制度，实行阳光、规范、责权利对应的多点执业。
与公立医院院长不同，大多医生对多点执业持支持态度。
中山大学附属第六医院综合病区主任谢汝石表示，如果医生多点执业能够开展起来，医生本身的收入和成就感、医患关系等都能得到提升，医生自身的价值能得到更好的发挥，还能解决社会对高端医疗的需求 ......
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不过，多点执业要“动真格”，更重要的是推进事业单位的体制改革，同时要放开医疗服务价格。庄一强认为，公立医院的编制和行政级别，是目前多点执业最大的障碍。“按照现在的情况，医生是单位人，医院要负责医生的养老退休、医疗责任，医生要跑到别的地方多点执业，等于吃里扒外”。
庄一强认为，只有打破行政级别和人事编制，让医生能够自由流动，医生身份由“单位人”向“社会人”身份过渡，通过与医院签订合同，确立权责，医生也可以通过合同，选择“全职”或者兼职，对于养老保险等，如果全职就可以由医院购买，如果兼职就按照一定比例购买。“应当给医生选择权，根据自身需求进行选择”。
目前，北京正在尝试取消医生的编制，逐步实行全院的合同聘用制。北京市医改办主任韩晓芳曾表示，北京建立包括全职、兼职等多种用工形式并存的用人制度，实行阳光、规范、责权利对应的多点执业。
与公立医院院长不同，大多医生对多点执业持支持态度。
中山大学附属第六医院综合病区主任谢汝石表示，如果医生多点执业能够开展起来，医生本身的收入和成就感、医患关系等都能得到提升，医生自身的价值能得到更好的发挥，还能解决社会对高端医疗的需求 ......
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