管理：从人到观念的更新
管理是一项组织、控制、协调等集一体的复杂活动。医院后勤管理除具有管理的一般性特征外，还有其专业性。知识经济作为一种新的经济形态，必将有对原来社会形态造成冲击、震动。作为一项复杂的系统工程的医院后勤管理来说，如何为主动适应知识经济做准备，是面临的一个最紧迫的间题。
医院后勤如何缩小与日韩两国之间的差距？可能从人到观念都需要更新。
更新观念
面对知识经济的挑战与机遇，作为医院后勤管理者教先应更新观念。其中包括领导层的观念更新和广大后勤管理人员的观念更新。通过转变观念，跟上时代，见于行动。决不能把知识经济的新标签贴在旧的思路和行为模式之上。知识经济时代是知识主导经济的时代，对知识资源的观念，知识投人增长观念要有深刻的认识，真正认识到科学和教育对发展经济的巨大能动作用，舍得在科学和教育上下大本钱，并在政策的制定上予以体现。要真正尊重知识，迅速形成对人进行投资的环境。
重视人力资源开发
后勤管理要适应知识经济，首先要确立正确的人才观。在人们观念中人才应是文能治国 ......
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医院后勤如何缩小与日韩两国之间的差距？可能从人到观念都需要更新。
更新观念
面对知识经济的挑战与机遇，作为医院后勤管理者教先应更新观念。其中包括领导层的观念更新和广大后勤管理人员的观念更新。通过转变观念，跟上时代，见于行动。决不能把知识经济的新标签贴在旧的思路和行为模式之上。知识经济时代是知识主导经济的时代，对知识资源的观念，知识投人增长观念要有深刻的认识，真正认识到科学和教育对发展经济的巨大能动作用，舍得在科学和教育上下大本钱，并在政策的制定上予以体现。要真正尊重知识，迅速形成对人进行投资的环境。
重视人力资源开发
后勤管理要适应知识经济，首先要确立正确的人才观。在人们观念中人才应是文能治国 ......
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