2017，未来已来(2)
来源：健康点
《公立医院领导人员管理暂行办法》
近日，中组部会同国家卫计委印发《公立医院领导人员管理暂行办法》(下称《办法》)，对县级以上公立医院(不包括军队和国企举办的医院)领导人员，在选育管用各个环节作出具体规定，并自2017年1月13日起施行。《办法》中强调以下几点。
坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
积极推进符合公立医院管理制度的领导人员职业化建设，大力实施职业化培训，加强实践锻炼，着力提高政治素质、管理能力和专业水平。
加大聘任制推行力度，规范和完善聘任管理，在条件成熟的医院可对行政领导人员全部实行聘任制。通过公开选拔(聘)等方式产生的，一般应当实行聘任制，考核评价以公益性为导向，注意与公立医院绩效评价工作相衔接，防止逐利倾向。
保障公立医院在内部人事管理、机构设置、收入分配、年度预算执行等方面自主权。建立符合医疗卫生行业特点、体现以增加知识价值为导向的薪酬制度 ......
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《公立医院领导人员管理暂行办法》
近日，中组部会同国家卫计委印发《公立医院领导人员管理暂行办法》(下称《办法》)，对县级以上公立医院(不包括军队和国企举办的医院)领导人员，在选育管用各个环节作出具体规定，并自2017年1月13日起施行。《办法》中强调以下几点。
坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
积极推进符合公立医院管理制度的领导人员职业化建设，大力实施职业化培训，加强实践锻炼，着力提高政治素质、管理能力和专业水平。
加大聘任制推行力度，规范和完善聘任管理，在条件成熟的医院可对行政领导人员全部实行聘任制。通过公开选拔(聘)等方式产生的，一般应当实行聘任制，考核评价以公益性为导向，注意与公立医院绩效评价工作相衔接，防止逐利倾向。
保障公立医院在内部人事管理、机构设置、收入分配、年度预算执行等方面自主权。建立符合医疗卫生行业特点、体现以增加知识价值为导向的薪酬制度 ......
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