层级管理模式实施后，体检中心医护人员对自身工作认可度也将得到进一步提高。该模式实施后，低年资医护人员由于其临床实践不够，常会碰到困难，自身难以解决，各级负责组长将会对其进行相关指导以及经验传授，为其提高优质技术保障，增加其工作信心。层级管理模式也给资历较深医护人员增加自信，使其自身价值得到提高，精神上得到满足，进而提高其对自身工作认可度。对本站研究也发现，观察组医护人员对自身工作认可度较之对照组明显增加 ......