4.3 评估方式缺乏针对性和适用性

    “医疗、教学、科研”是医院的基本职能，这一特征决定了其需要更加有针对性的科研评价方式，但是目前国内外的相关文献还没有针对这方面的深入研究，随着科研绩效评估工作日趋综合化、复杂化，同时有些评估方法主观性所占成分较大，因此，医院的科研绩效评估缺乏普适性的指标评价方式。

    5 科研绩效评价指标体系建立的作用

    科研评价的目标并不是单一化的，会随评价主体及其价值观、评价对象等变化。总的来说：科研绩效评价主要可解决以下科研管理问题：

    (1)检验科研活动是否按计划执行，最终是否达到了预期目标；(2)对科研工作的进展情况与预期效果进行比较，及时发现问题并予以调整和修正，提高科研工作效率；(3)充分发挥科研人员的积极性和创造性，营造灵活、竞争、开放和更有创造性的科研氛围，营造灵活、竞争、开放和更有创造性的科研氛围，营造能够吸引国内外优秀人才的科研环境；(4)增加研究资源分配的竞争性，在经费有限的条件下，实现科研资金重点、有效、合理的分配；(5)提高科研管理工作的效率、提高科学研究的水平，提升医院的科研实力。

    医院科研绩效评价指标的建立，不仅会让医院管理者和决策者进一步关注医院科研评价尺度、方法和标准 ......