摘要：目的：探讨普外科新入职护士规范化培训方法与管理，提高普外科新入职护士的临床综合能力。方法：选择2013年1月-12月，笔者所在普外科18名新入职一年内护士进行职业培训。通过基本临床知识与技能培训、仪器设备使用、普外科专科理论与技术、专科素质培养、急救技能及应急预案、危重患者的管理等内容，采用了集中式的理论和技能培训、利用晨交班时间培训和提问、多媒体教学、护理查房等多种形式进行培训。结果：通过培训和考核，使普外科新入职护士能快速适用普外科护理要求，胜任普外科临床工作。结论：采用系统的方法对普外科新入职护士进行规范化培训，能提高护士临床思维能力、急救水平和综合能力，加速了新护士的成长。

    关键词：普外科;新入职护士;规范化培训;管理

    普外科具有危、急、重症病人多，病种杂、病情复杂，变化快，专科性强、年龄跨度大等特点，这就要求普外科护士必须理论知识扎实，专科技术操作熟练，应急能力强，反应问题迅速。我院是一家综合性三级甲等医院，每年规范化培训护士达100多人，为了在较短的时间内提高规范化培训护士的综合能力，快速胜任护理工作，自2013年1月起我科按培训计划对普外科规范化护士进行培训与管理，并取得了满意效果。现报告如下：

    1对象与方法

    1.1培训对象

    对普外科2013年1月-12月18名新入职一年内规范化培训护士进行职业培训、采用了集中式的理论和技能培训，利用晨交班时间培训和提问、每周一次专科理论和操作培训、多媒体教学、护理查房等多种形式进行培训 ......