摘要：目的：研究浅析优质护理示范病房实施护理人力资源分层管理的应用。方法：按照随机分号法将我院2013年1月-2014年12月间诊治的110例优质护理示范病房患者均分为两组，对单号组患者实施护理人力资源分层管理(观察组)，对双号组患者进行常规护理(对照组)，对比观察二者的临床应用价值。结果：在患者满意度方面，观察组的98.18%远远高于对照组的87.27%，二者差异显著，具有统计学意义(P<0.05)。结论：在优质护理示范病房实施护理人力资源分层管理不仅可以提高护理人员的工作积极性和自身职业满意度，而且还能提高优质护理意识，逐渐形成人力资源分层管理模式，最终提高患者满意度。

    关键词：优质护理示范病房;护理人力资源分层管理;工作积极性;自身职业满意度

    分层管理起源于企业文化的管理理念之一，对于护理人员而言，其分层管理模式是指将护理人员的职责实施组织层次划分，并建立新型的责、权、利统一的护理管理组织形式[1]。本文就我院接诊的110例优质护理示范病房患者为研究对象，对比分析不同管理模式的效果差异，现报道如下。

    1、临床资料及方法

    1.1一般资料

    按照随机分号法将我院2013年1月-2014年12月间诊治的110例优质护理示范病房患者均分为两组 ......