摘要：随着经济体制的不断变革，医院的护理垂直管理体系也在不断的探索中发展前进着。如何将新型的绩效分配模式更好的与医院的护理人员的劳动强度、所在岗位承担的一些风险和所在科室的岗位工作量以及升职任命等紧密的结合，是当下发展和改进护理管理垂直体系的有效措施。本文对护理垂直管理做了系统的介绍，并将新型绩效分配模式在护理垂直管理体系中的应用加以论述，希望绩效分配制度和护理岗位的个人工作挂钩，这在在一定程度上会激发员工工作的积极性，对自身的价值也会有全新的认识。进行绩效分配可以使员工觉得自己的劳动报酬和所付出的劳动是成正比的，自身利益得到了满足，同样医院的的护理队伍也会越来越具有竞争力，对整个医院的发展也会更有帮助。

    关键词：新型绩效分配；护理管理；垂直管理

    随着经济的发展，各项体制的变革，医院护理工作的环境也发生翻天覆地的变化，随着市场竞争的加剧，医院间的竞争也在逐渐的加大。在这种日趋激烈的医疗竞争中，医院必须有一个与之相适应的护理管理模式，而且这个模式必须随着市场经济的不断变化不断的创新和发展。基于这种形式，医院需建立以服务为主，以服务质量和护理质量为核心，建立全新的护理管理模式和绩效分配制度。只有这样才能从根本上转变传统的劳动报酬与劳动量不成正比的状况 ......