[摘要]面对基层医院护士短缺，如何有效破解素质参差不齐的招聘护士充实护理战线，文章从考、录、用等全过程提出了对招聘护士如何全面提高素质的举措。

    关键词：基层医院 招聘护士 提高素质

    中图分类号：R473 文献标识码：B 文章编号：1729-2190(2007)11-0121-02

    在当今医学水平快速发展的时代，随着人们生活水平的不断提高，人们对健康有了更深的理解，对医疗救治有了更高的需求，对护理质量有了更高的渴望。

    “三分治疗，七分护理”。然而现在各级医院特别是县、乡(镇)基层医院护理人员严重紧缺，素质高一点的大专以上文化程度的护理人员因满足大中城市医院的需求基本上回不到基层医院，县、乡(镇)两级医院因工作和事业发展需要只能招聘中专及其以下学历的护理人员。毋庸置疑，这类部分人员在高校扩招的今天，其综合素质确实存在差距。他们在医疗这个高风险、高技术的行业从事护理工作，其薄弱点集中体现在：学习医学理论不全，掌握基础知识不牢，练习技能操作不熟，医疗服务意识淡薄，业务能力参差不齐。其素质没有与时俱进 ......