中图分类号：R192.6 文献标识码：B 文章编号：1672-5085(2008)5-0159-01

    1 护理管理者竞聘后的动态管理是关键

    护理管理者如果竞聘后不进行岗位动态管理，她们将会安于现状、墨守陈规，不求进取。实行动态管理，可使她们既有紧迫性，又有危机感，以促进自己不断学习，纠正自己的弱势，还可以达到能者上、庸者下、平者让的用人机制，以确保医院有一支高素质的护理管理队伍。

    2 建立逢进必考制度

    在选人上以精简、高效为原则，以空缺岗位为对象，依据岗位性质、难易程度、责任轻重，确定招聘依据，实行公开招聘、严格考试，采取专业基础理论考试、技术操作考核面试答辩相结合，择优录用。

    3 培训

    医院的水平取决于员工的责任和才能，培训是提高护士素质的重要措施 ......