医院人才流失问题的成因及其对策
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中图分类号 R197
文献标识码 B
文章编号 1729—9306(2005)01—0077—03
近几年来，人才流失问题成为掣肘提升医院整体素质的不可忽视的问题。区县级医院人才流向市级以上医院；中小城市医院人才流向首府城市医院；而首府乌鲁木齐各医院的人才又流向内地或沿海各医院。以新疆2所医学高等院校1982～1985年毕业生为例，本应该成为新疆各医院的骨干力量，但其流向沿海、内地和国外的人才达50%以上，使东西部医疗水平差加大。为此，认真探讨人才流失问题，创造良好的人才成长环境，不仅可以遏制人才外流，而且还可以吸引优秀人才到新疆、在艰苦地区医疗岗位发挥作用。
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