我院是武汉地区最大的一所集医疗、教学、科研、预防、康复五大功能于一体的精神病专科医院，也是湖北省首家“三级甲等”精神病专科医院，现有床位530张，工作人员500余人，高中级卫生技术人员100余人。近年来，医院在建设和发展上取得了累累硕果，相继获得了众多殊荣：全国、省、市“青年文明号”、“优质服务示范岗”、“巾帼文明岗”等，2004年医院获“市级文明单位”称号，2006年4月医院又荣获武汉地区“文明品牌医院”称号。近年来，医院经济效益大幅度增长，精神科病床使用率超过100%，实现了两个效益同步增长、走可持续发展之路的奋斗目标。

    医疗卫生行业是一个服务于老百姓身心健康的特殊行业，还是一个备受老百姓关注的热点和焦点行业，更是一个体现党的方针、政策是否顺应民意的行业。随着医疗卫生事业的改革不断深入，医院所管辖的事物和范围越来越广，工作难度及医患矛盾等都随之增加，医院的发展状况与职工的切身利益更加贴近。因此，加强决策的科学化、民主化十分重要。多年来，我院在探索和推进民主管理实践，发挥工会职代会民主管理和民主监督作用方面进行了一些有益的尝试。这种尝试丰富了民主管理的形式，扩大了职工有序的政治参与，缩短了领导与职工之间的距离，吸引了职工对医院发展的关注，使职工的主人翁地位、民主权利、合法权益真正得到维护，形成了医院上下心往一处想、劲往一处使，经济稳步发展、社会效益和经济效益稳步上升的良好局面，从而围绕医院工作的大局实现了工会工作的不断创新。我们的主要做法如下：

    1强调参与意识，坚持民主管理，形成民主风气

    多年来，院工会为健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理，提高职工民主管理意识，加强职工代表参政议政的能力，做了大量工作。

    1.1加强学习，提高素质，取得共识：职代会代表产生于基层广大职工中，他们对医院的发展建设、生存状况最为关心；对职工群众的想法和要求最有发言权；对职工的切身利益和喜怒哀乐最有体会和了解。工会注重对职工代表进行学习培训，统一大家的思想。首先，提高职工代表参政议政的意识，要求职工代表把参加职工代表大会实行民主决策、民主管理、民主监督不仅当作是一种荣誉 ......