中图分类号：R197.32

    文献标识码： B

    文章编号： 1814-8824(2007)-11-0010-02

    近年来，医疗市场竞争激烈，医院要想在竞争中占领主导地位，不断提升科技创新能力，打造“名牌”优势，才能实现医院跨越式发展。我院牢固树立科学发展观，紧密结合医院实际，因地制宜，实事求是地探索科技创新发展之路，取得了显著成效。

    1 盘活用人机制，为科技创新队伍注入活力

    发挥人才优势、合理使用人才是增强医院竞争力的前提，中小医院科技人才数量与大医院相比较，很是匮乏。如何让有限的技术人才创造出最佳成绩，积极为他们提供优越工作条件和用武之地，千方百计为人才的脱颖而出创造良好的环境和条件，医院才能获得高额的回报。

    近年来，在人才选拔使用上，我们进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备及任人唯亲的陈旧观念及习惯做法，建立充满生机和活力的新的用人机制，坚持公开、公平、公正的竞争机制,以打擂台的形式,请院内外的知名专家当评委,不看文凭看水平,不看资历看实绩, 做到知人善任、任人唯贤，择优选拔人才。对这些人才,医院本着“缺什么补什么”的原则,在资金、设备上加大投入,对开展科研工作的课题组及优秀论文进行评选表彰奖励；制定了《学术论文发表管理规定》、《科技成果奖励办法》 ......