中图分类号：R82

    文献标识码： A

    文章编号： 1814-8824(2007)-12-0026-02

    关键词 军队中心医院 人才队伍 建设与发展

    在新的形势下，特别是针对军队编制体制改革的不断深入，三年裁军的落实，军队中心医院的人才队伍建设不同程度的出现断档现象。要实现科技兴院，人才是关键，只有人才建设先行，充分发挥优秀科技人才的作用，才能加快医院科技建设发展的步伐，不断开创医院全面建设的新局面。

    1 牢固树立人才为本思想，启动持续发展动力

    新的形势，医疗行业的激烈竟争，地方人才吸纳力度的加强，对医院人才队伍建设冲击很大。医院为抢占人才建设制高点，实现持续的人才队伍建设在实际工作中，我们始终坚持人才队伍建设四个到位。一是人才规划到位。从“十五”末开始，我院经过认真调查论证与预测，制定了《“十一五”医院人才队伍培养规划》，提出了到2010年人才培养目标，并列属了各年度计划。二是培养资金到位。医院每年用于人才培养的资金达到140余万元。从进修学习经费的报销，到学习材料的购进；从学术活动保障，到科研经费确定和成果开发费用，医院都尽量给予解决。三是组织领导到位。医院成立了人才培养领导小组，明确了机关各部门的具体职责。院党委每季度召开1次联系会议，讲评履行职责情况。四是服务保障到位。在业务上，对科研课题选择、科研成果申报、科研场地协调等方面实行一条龙服务。在生活上，积极解决科技干部的后顾之优，尤其是在住房和孩子上学等方面，努力创造最好的条件。

    由于医院抓人才建设方向对头，措施得力，科技干部队伍的质量和层次有了明显提高，全院硕士以上学历人员占医院主系列人员60%。初步形成以专家为龙头，整体素质较高的人才群体。

    2 积极拓宽人才引进途径，奠定人才数量基础

    近几年来，随着裁军的深入化和部队医学院校毕业生分配来院的减少 ......