摘 要 新训工作的实效性历来被武警部队所重视。它追求的不仅是新训工作的科学性，更主要的是给武警部队执勤、处突等工作所带来的影响。本文就有关新训工作的有效性，新训干部、骨干施训的心理效应，新兵受训的心理效应，提高新训工作有效性的心理策略等方面阐述了自己的观点。

    关键词 新兵训练；有效性；心理分析；心理策略

    新兵训练是由身体训练、技术训练、战术训练和心理训练所构成的完整体系。整个训练过程的水平不仅取决于新兵体能和战术运用的效果，而且取决于新兵良好稳定的心理状态。而新兵训练的质量如何对新兵下一步在部队参加执勤、处突等任务有着直接影响，因此研究新兵训练过程的有效性是非常必要的。

    1 新训干部、骨干施训的心理效应

    在新兵训练过程中，新训干部、骨干的作用和影响是举足轻重的。他是新兵学习的指导者、新兵训练的组织者，新兵集体的领导者，新兵成才的教育者。因此，讲求新兵训练过程中的施训艺术，善于把不同特点的新兵组合成一个具有特性的新兵集体，是极为重要的。但这取决于新训干部、骨干的威望、新兵组织管理能力和军事训练专业知识水平。因此，新训大队要提前制定出详细的训练计划，对不同训练内容、训练量与密度的合理安排，对各类训练恰当有力的指导，对训练效果积极公正的评价，给新兵及时的信息反馈，都要给予充分的考虑。在总的新兵训练过程中应注意以下几个心理问题。

    1.1良好的情绪状态是提高新兵训练效果的重要条件

    情绪是人对客观事物和对象所持的态度体验，是对人的身心方面有着广泛而深刻影响的强大精神力量，它对人的行为活动有着巨大的调节作用和驱动力 ......