摘 要 目的：了解干部病房新护士的心理适应能力及其对工作的影响，探讨提高其心理适应能力的措施。方法：自行设计调查表，对本院进入干部病房和普内科病房新护士进行抽样法调查。结果：普通病房46.42%的新护士存在心理适应不良症，干部病房有77.77% 的新护士存在不同的心理不良症。结论：干部病房的新护士心理适应不良症发生率较高，要采取有效的对策，提高新护士的心理适应能力。

    关键词干部病房新护士；心理适应不良症；对策

    心理适应能力是人的体力和智力、应对方式及性格气质等各种因素的综合反应，是个人心理活动能力的一种表现。对于干部病房新护士来说，心理适应能力是综合素质中的重要内容，是投入和胜任工作的重要因素。但干部病房有其特殊性：干部病房是医院老年病人最集中的治疗单位；病人的病程长、病情复杂、变化快，抢救仪器多且复杂；护士的工作量大，并且随时有可能对病人进行抢救；这些情况加上来自外在家庭和社会的影响，使一些人容易发生心理适应不良症。因此，如何提高干部病房新护士的心理适应能力是一个不容忽视的问题。

    1对象与方法

    1.1对象

    从2004年至2008年进入普内科和干部病房的新护士共102人，均为女性；平均年龄(23.52±1.61)岁；文化程度：大专73人，本科29人，干部病房18人，普内科84人。

    1.2方法

    采用问卷调查的方法。调查问卷参考相关文献[1]自行设计，调查内容包括人格特征，自我感受，生活背景等方面。设26个问题及3个小型开放式问答题，主要采用判断题和单项选择题(开放式问题除外)，根据所得结果进行归纳、分析、总结，问卷应用前经小样本预调查及相关专家审核，再进行问卷的修改和调整。共发放问卷200份，回收率100%。评分按“非常好”、“很好”、“好”、“差”共四级 ......