摘 要 目的：提高聘用护士的主人翁意识，充分发挥她们的积极性、主动性和创造性。方法：①给聘用护士提供继续教育的机会；②调整心态、树立正确的价值观、人生观；③体现护士在社会中的价值；④转变管理者的观念、提高合同制护士的待遇；⑤建立职业激励机制。结果：有利于提高护士的素质，能全面提升护理队伍的整体水平，促进医院的全面发展。?

    关键词聘用护士；主人翁意识；部队医院?

    近年来，社会各界对护理服务质量的要求越来越高，医院的功能、规模不断扩大，且部队护理裁员逐年加大，护理人员编制严重不足的现象日益突出，致使聘用护士在部队医院中所占的比例越来越大，成为了当前护理队伍的主力军。合同制护士是我国卫生事业单位人事制度改革中新老体制交替的产物[2]。目前合同制护士与正式军护之间存在同工不同酬、社会地位不平等、待遇不公正等问题，成为护理人才流失和护理队伍不稳定的重要原因。聘用护士是当前军队医院护理队伍中的特殊群体[1]，如何了解聘用人员思想动态,使之在聘用工作岗位中发挥有效的作用,是新时期军队医院护理部要思考和研究的重要课题。我们在工作中研究发现，缺乏主人翁意识是当前影响聘用护士工作的最主要因素之一。

    1缺乏主人翁意识的具体原因

    主人翁意识是与医院血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，做好每一件事情，面对每一个患者。当前我们工作中聘用人员缺乏主人翁意识主要与以下几方面有关 ......