关键词中医院;聘用护士;管理

    随着医疗卫生体制改革的不断深人,聘用护士作为卫生领域的一个新兴群体逐渐壮大,成为许多医院缓解护理人员不足的主要手段.随着聘用护士人数的不断增长,以及国家劳动人事制度改革的深人,聘用护士管理工作出现了许多新情况、新问题需要研究解决,如何加强聘用护士的管理,提高聘用护士的整体素质成为我院管理工作的新课题,结合我院的工作实际,谈谈这方面的经验和体会。

    1聘用护士管理面临的问题

    我院从九十年代开始招聘第一批护士至今,现有聘用护士155名,占全院临床一线护士的80%,聘用护士在护理临床第一线,与正式护士一样,为中医院的建设和发展付出了辛勤的劳动,为医院的护理事业做出了一定贡献。然而,聘用护士的身份、地位及待遇等与正式护士不尽相同,成为医院管理的一个难题。

    管理不规范,缺乏正确的政策导向,继续教育和培训较难。聘用护士的管理缺乏系统的政策、法规,在聘用护士的管理上,虽然各院都制定有一些制度措施,但仍存在制度不完善、措施不具体、规定不落实、管理不严格等问题,使在临床护理质量、护理教学、护理科研质量上都受到很大的影响 ......