寻找人力资源开发新路
2013年9月，亚洲医院管理委员会HMA网站公布了2013年度亚洲医院管理奖评选结果，无锡市第二人民医院院长易利华主研的课题《医院人才树工程一一提升学科带头人与普通员工素质项目》获亚洲医院管理人力资源开发项目大奖，成为全国仅有的两个获奖项目之一。
2009年，在易利华率领下，无锡二院领导班子根据医学人才的成长特性，创新性构建了“人才树”培养工程体系。该体系主要有两大理论支撑：
一是引入“树型结构”理论。破除以往人才培养模式单一、局限的弊端，从医院人才队伍涵盖的不同技术层次及发展阶段要素分类，层层递增，实施阶梯状分层培养。按“基底—树干—树冠”三级培养体系，对应普通医务人员和新职工群体—技术骨干群体—精英群体 ......
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2009年，在易利华率领下，无锡二院领导班子根据医学人才的成长特性，创新性构建了“人才树”培养工程体系。该体系主要有两大理论支撑：
一是引入“树型结构”理论。破除以往人才培养模式单一、局限的弊端，从医院人才队伍涵盖的不同技术层次及发展阶段要素分类，层层递增，实施阶梯状分层培养。按“基底—树干—树冠”三级培养体系，对应普通医务人员和新职工群体—技术骨干群体—精英群体 ......
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