基层医院护理技术操作培训考核的改革与效果分析
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2010年2月1日
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1 传统的护理技术操作培训考核方法与效果
1.1 方法 护理部每年年初组织护理技术操作能手对各科护理业务骨干人员在示教室集中培训数项操作项目，培训内容参照《基础护理评分标准》，再由备业务骨干培训各科其他护理人员；护理部每月预先计划考核内容并提前通知各科室，按预定时间在示教室以抽签方式抽考各科护理人员(护士长未列入抽考名单中)，考核评分内容包括操作质量分、终末质量分及时间分三部分，均在模拟人或同事身上进行。
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