【摘要】人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案，是全面地历史地考察和了解一个人的依据，是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。无论什么企业、单位，做好人事档案的管理工作都十分重要。针对医院人事档案管理，我国尚存在一些不足，此处就个人浅薄的观点讨论一下医院人事档案管理的现状以及解决的对策。

    【关键词】医院；人事档案管理；现状；对策

    1医院人事档案管理现状

    首先，要了解医院人事档案管理的现状，就必须了解什么是医院人事档案管理。医院人事档案管理是一项非常重要的信息资源管理工作，它是医院人员个人经历和社会实践的重要记录，是其业务能力、工作表现、实战业绩等的重要反映，也是重要的人事信息资源。重视和加强医院人事档案管理工作，充分发挥人事档案的资源优势，是促进医院人事制度改革，合理有效配置医院人力资源，促进医院卫生事业发展的重要举措。

    人事档案资源既是记录信息资源的重要来源，必须加强管理措施，尤其在医院中，人员流动较快且划分较为细致的情况下，对于加强人事档案管理更是势在必行。而我国目前关于医院人事档案管理有哪些现状呢？

    第一是医院人事档案管理制度比较落后。由于医疗事业的日益发展，对于医疗人才的需求可谓是逐年增长，而人才需求的不断加大，使得医院的聘请制度也日益简化，不再使用复杂而漫长的聘用制度。但是随之而来的问题便是聘请制度的简化同人事档案管理依旧停留往昔的矛盾。对于人员流动以及聘请更新的速度，医院的人事档案管理依旧实行“终身制” ......