摘要：随着市场经济体制的发展和完善，企业的竞争归根结底就是对高素质人才的竞争，然而80后与90后新生代相继进入职场，逐渐变成了各行各业的重要力量。为了跟随新的趋势和员工的特点，企业转变人才管理方式变得刻不容缓。本文主要根据新生代员工的工作特征以及成长环境分析，来讨论研究新生代员工的创新管理方案。其中包括改变对新生代的看法、采用参与式管理和沟通式管理、加强职业生涯规划和培训、实施差异化激励和塑造企业文化。

    关键词：新生代员工；群体特征；工作特征；人力资源管理策略

    一、新生代人才的研究现状

    (一)新生代人才的工作特征

    1、兼有积极和消极的工作态度。与25岁以上的员工相比，在18岁至24岁年龄段中，多数员工投身于创新活动。新生代人才无论是对工作满意度还是企业忠诚度都非常的低，只要其他公司提供更好的就业和发展机会，他们就会选择跳槽。

    2、职业观念变化无常。以前的职业观念指员工应该对企业相对忠诚， 而企业应该为员工提供相对的工作保障。新生代员工具有多变的职业观， 他们喜欢尝试各种各样的职业， 同时也觉得企业的责任就是为员工提供多种发展的机会。

    3、不喜欢循规蹈矩的工作。他们不喜欢不断重复的工作， 喜欢从事有挑战性、有趣味的工作。如果管理层希望年轻员工严格遵守职务履行职责，那是不切实际的， 因为这些年轻员工可能会不断改变自己的职务责任。

    4、忠实于自己的生活方式，而不是自己的工作。他们不希望因为繁忙的工作 ...... 濠电姷顣介埀顒€鍟块埀顒€缍婇幃妯诲緞閹邦剛鐣洪梺闈浨归崕鏌ョ叕椤掆偓闇夐柨婵嗙墛绾爼鏌℃担闈涒偓婵嬬嵁瀹ュ洠鍋撻敐搴′簼缂併劍姘ㄧ槐鎺戔槈濮楀棙效缂備椒绶ゆ俊鍥箟閹绢喖閱囬柣鏂垮濡差垶姊洪崫鍕殶濠殿喚鏁稿☉鐢稿醇閺囩偠鎽曢梺闈涳紡閸曨厾鏆梻浣烘嚀閻°劑鎮ч弮鍌滅當闁告侗鍠楁慨婊堟煢濡警妲哥€殿喖娼￠弻锟犲磼濮橆厾銈紓浣介哺缁诲牆鐣烽敐澶樻晬婵犻潧妫楅獮瀣⒑閸濆嫬顏撮柛銊ф暬閿濈偤鏁冮崒姘鳖啇濠电姴锕ら幊搴ㄥ磻瀹ュ洠鍋撳▓鍨灍婵炲弶锕㈤獮鏍川婵犲倻绐為柡澶婄墐閺呮粓宕洪崒鐐寸厓闁靛濡囬惌搴㈢箾閺夋垶顥㈤柟顖氱У閹峰懎霉鐎ｎ亙澹曞┑鐘茬仛閹稿墽绮堟径鎰仯闁搞儺鍓﹀Λ鎴︽煕鐎ｅ墎绉€规洘鐟ч幏鐘绘嚑椤掍胶绉虫俊銈囧Х閸嬬偛煤濡亽鈧帡鎳滈悽纰樻灃闁诲函缍嗛崑鍛存偂濞嗘挻鐓熼柕濞垮劚椤忋倝鏌嶈閸撴氨鍒掓惔銊ユ瀬闁归棿鐒﹂崵鍥煙鐎电ǹ孝妞わ絽銈搁弻宥夊Ψ閿斿墽鐣洪梺鎼炲妸閸旀垿宕归幆褉鍫柛鎰╁妽閺嬪墽绱撻崒姘殲闁搞劌娼℃俊瀛樺緞閹邦剛浼嬪┑鐘绘涧楗挳宕箛娑欌拻闁稿被鍊曢弸鏃堟煃瑜滈崜銊╁箯閿燂拷


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