摘要：新的时代加速了我国医疗卫生深化改革的历程，医院思想政治工作也将面临许多新情况和新问题。作为思想政工工作的组织者和实施者，政工人员是政工工作的中流砥柱，因此，新时代对医院政工队伍建设也提出了更高要求，本文研究的目的是明确医院政工队伍建设的重要性，通过对医院政工队伍建设进行系统探究，发现当前医院政工队伍建设中存在的一些问题，并针对这些问题提出相应的优化策略。以供相关读者参考。

    关键词：医院；政工队伍；能力

    前言

    医院是与老百姓生活息息相关的健康维护机构，随着经济的快速发展，我国的医疗水平不断提高，但医院管理中也经常暴露出一些问题。总体上来说，医院具有一定的公益属性，在提高医疗服务质量同时充分考虑患者需求是医院要关注的问题。因此，在医院的正常运行中除了医疗业务之外，思想政治工作也极其重要，做好政治工作，建设好一支政工队伍建设是政治工作的核心。基于此，本文对医院政工队伍建设进行研究，对提高医院政工队伍能力具有一定意义。

    一、新时代下医院政工队伍中存在的问题

    随着党的十九大顺利闭幕，我国的思想政治工作建设不断加强，政工队伍建设有了很大的进步。对于医院而言，抓好思想政治工作是党的各项工作顺利开展的重要保障，政工工作与业务工作如鸟之双翼、车之双轮，两手都要抓、两手都要硬。加强政工队伍的整体素养和工作能力建设，有利于提高医院整体凝聚力，进一步提升医院服务质量。然而目前医院的政工队伍建设中仍然存在一些问题，如政工队伍专业素养不高、政工人员成长环境不理想、培训机制不健全等等。

    (一)政工队伍综合素养不高

    当前，我国的医院政工队伍中，多数政工人员是由医护人员转型过来的，缺乏相应的工作经验和专业知识，没有进行系统的学习和专业培训，在工作中边学边做、边做边学的现象也严重 ...... 如果您在使用手机等流览时无法查看或下载全文，可能是被搜索引擎失真“转码”，请点击屏幕最下方的“电脑版”或“原网页”访问。


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