摘要：伴随着当前现代化医学的不断发展以及医学护理管理方面理念的不断更新，在当前情形下的医院护理人员的管理逐渐偏向于柔性化的管理，并且这种趋势变得越发明显。医院在某些方面的人员配置方面具有一定的特殊性，护理人员在配置方面就是如此，目前医院中的护理人员基本都是以女性为主，在实际的护理工作中，除了正常的工作压力之外，还需要面对来自各种患者给予的压力，二者的叠加就使得护理人员在工作中承受的压力十分巨大，如若依然延续之前传统的刚性管理，很容易造成工作人员心理上的崩溃。因此实行柔性管理有着十分重要的意义。本文主要从当前医院护理人员的管理过程中的问题所在剖析入手，并在文后对柔性管理在当前医院护理人员管理的实际应用以及作用予以深入的分析。

    关键词：护理管理;柔性管理;问题;策略及作用

    与传统的刚性管理相比，柔性管理是一种更加偏向于以人为本的人性化管理方式。实质上就是对人类的心理以及行为特点予以透彻的研究，以一种相对柔和的方式，从意识层面灌输进说服力，借此来达到组织意志内化成个人自觉行为的最终目标。在医院的护理人员管理中，护理人员自身的生活方式、心理以及行为特征、三观随着时代的发展也发生了一定的变化，传统的制度中心的刚性管理已经不适应时代的发展 ......