摘要：目的：提高新上岗护士的专科工作能力和综合素质，为医院培养高素质实用型护理人才。方法 结合我院专科特点，我院对通过人力资源部门考核合格的新护士，制定了相应的培训计划。由护士长安排各科组长或带教护士对其进行一对一带教培训。结果：新上岗护士经过岗前培训后，不仅提高了工作效率，而且专科理论知识及临床实践经验也得到了很大提高。同时端正了工作态度，提高过了实际操作水平能力。结论：通过一对一带教方式培训，重视综合素质培养，提高了新上岗护士的工作能力，减少和避免了医疗差错事故的发生，为患者提供更有效的临床护理。

    关键词：新上岗护士;带教;培训;核心胜任力

    随着医疗卫生体制的完善和公民保健意识的增强，当代护理人员必须能够在复杂、动态的环境中为患者提供专业、优质的服务，这就对护理人员的能力和素质提出了更高的要求。顺应时代发展而诞生的护理人员核心能力是护理人员从事临床工作必须具备的综合能力。新人职护士的工作胜任力是保障护理质量和护理安全的基础，所以解决以往新员工护理能力不足，提高其临床工作能力，有利于护理队伍的整体素质和护理质量的提高。因此，我院对新上岗护士制定了相应的培训计划，以提高其护理人员的综合素质能力，从而提高护理工作质量，更好的服务于临床 ......