李梦杰 戴春岭

    摘要：老龄化社会的到来，使我国养老护理服务供需矛盾日益增加。为了解决供需问题，推动我国养老护理行业的精细化和专业化发展，本文对当前国内养老护理员缺失问题进行调研，分析背后缺失的原因并提出有针对性的建议。论文结果对问题的解决具有借鉴作用。

    关键词：老龄化，养老护理员，缺失问题

    引言：随着社会老龄化的发展，老年人对养老护理服务的需求日趋增加，但养老产业一直存在护理人员短缺与流失的严重问题，养老行业中护理人员缺失加重社会养老压力，引起社会高度关注。论文围绕养老护理员缺失问题进行全面分析，从养老护理工作性质，社会认可等方面分析缺失原因，政府与养老机构应加大扶持力度并推出相应的激励方式，有利于吸引养老护理人员，缓解养老护理人员不足的问题，推动高质量养老护理队伍的建设。

    1问题的提出

    据民政部、国家卫健委等部门统计，我国目前约有2.54亿老年人、失能半失能老年人达到4000万，对养老护理员的需求多达600万，但是我国目前仅有50多万名从事养老护理的服务人员，巨大的反差揭示出当前国内养老护理员巨大的缺口。而从全国养老职业教育发展来看，学生到岗第一年的流失率可能达到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。从业人员的流失与离职也加剧了养老护理人员的缺口大的问题 ......