人文关怀与医院人力资源管理

http://www.100md.com 2011年12月1日 《中国医药科学》2011年第23期

     [摘要] 受计划经济的影响，我国医院人力资源管理机制僵化，人文关怀不足，这不同程度上影响了医院人才队伍的稳定，限制了医院人才培养制度的完善和医院学科建设的发展。本文根据医院人力资源管理的特殊性，对人文关怀理念如何应用在医院人力资源战略计划制定、人才招聘和培养制度模式建立、考核评价激励机制完善等方面进行了讨论。

    [关键词] 医院；人力资源管理；人文关怀

    [中图分类号] R197.3   [文献标识码] C   [文章编号] 2095-0616(2011)23-162-01

    医院的人力资源管理机制应该有利于吸引和培养在医学科研和临床实践方面优秀合格的人才，还要通过良好的人力资源管理机制留住人才，只有这样才能健全医院的医务管理人员队伍和结构。受计划经济的长期影响，我国医院人力资源管理机制僵化，人文关怀不足，随着新医改政策的颁布，推进人事制度改革、完善医务人员职称评定以及实行岗位绩效工资等制度已经开始实施，如何通过树立人文关怀理念加强医院人力资源管理 ......