[摘要] 目的 护士职业倦怠是困扰护理管理者的一个难题，也是影响护理质量的重要因素。本研究结合笔者所在医院实际情况，分析护士职业倦怠的相关因素，探讨基层医院护士职业倦怠应对对策。 方法 选择笔者所在医院各护理岗位护士60名，采用自制调查表的形式进行问卷调查。 结果 护士职业倦怠与护士岗位编制、资历、学历、族别等因素有关。 结论 造成基层医院护士职业压力的因素主要有：特殊的工作氛围及高应激的职业性质；高强度、高标准的工作要求；人员缺编，非护理工作多，收入与工作负荷不成正比；名目繁多的检查、考核及竞争激烈的晋升；医学的快速发展及服务领域的不断扩大；职业不受重视及社会对护士职业的偏见。

    [关键词] 护士职业倦怠；基层医院；相关因素；干预对策

    [中图分类号] R192.6?[文献标识码] B?[文章编号] 2095—0616(2012)17—158—03

    职业倦怠是一种负面情绪反应，护士的职业倦怠是在护理活动中，外界各种压力对护理工作的影响超过了护士自身的承受能力，而产生的一系列消极精神状态及行为表现。职业倦怠如果干预不力，便会出现一系列身心问题，如思想消极、麻木、冷漠、工作效率低、甚至产生离职意愿，不仅影响护士个体，而且也直接影响护理工作质量[1] ......