[摘要] 随着国家劳动人事制度的改革，卫生事业的发展和医疗市场的不断改革开放。聘用制护士越来越多地进入各级各类医院工作，加强聘用制护士管理是医院亟待解决的新问题。经过几年的实践与探索，我们采取有效的措施，提高了聘用制护士的整体素质，使聘用制护士的护理水平和为患者服务的能力有了明显提高。

    [关键词] 聘用制；护士；管理

    [中图分类号] R47 [文献标识码] C [文章编号] 2095-0616(2013)01-157-03

    近些年，随着国家医疗体制改革的深化，医院业务规模持续扩张，快速增加的病床，不断增加的医疗业务量急需医院招聘更多的医护人员。根据政府相关人事制度管理的要求，各医院除了大量招聘在编护理人员外，迫切需要招聘大量的合同制护理人员，从而一定程度上缓解临床护理的用工短缺矛盾。据不完全数据统计[1]，经过多年的合同制护士的引进，规模越大的医院录用的聘用制的护理人员越多，有些医院甚至已占到护理人员总数的50%以上。虽然医护人员聘用制度的推广，很大程度上缓解了临床用人紧张的问题、同时也降低了用人成本，其积极作用无疑是显而易见的，但聘用人员的管理难度加大，给临床工作带来一定的安全隐患，聘用制护士随意辞职离岗的现象时有发生，不利于医疗队伍的稳定 ......