[摘要] 目的 加强医学科研院校博士后的科学管理，不断完善博士后相关制度。 方法 从笔者单位博士后科研流动站的实际情况出发，分析博士后发展中现存的一些问题。 结果 针对博士后管理工作中存在的问题，结合近年工作中的实践，提出了相应的完善措施、策略和建议。 结论 不断完善博士后相关制度，建立一支以博士后为主体的科研队伍，是人才强校战略的基本环节。

    [关键词]博士后；人才资源；管理

    [中图分类号] G643 [文献标识码] B [文章编号] 2095-0616(2013)12-176-03

    我国博士后制度是1985年建立的，由李政道先生倡议，经邓小平同志决断，建立了中国博士后制度，设立了我国博士后科学基金，同时也设立了国家自然科学基金等项目。建立博士后制度是为了吸引留学人才回国，适应当时计划经济的发展。我国“十二五”规划对博士后工作提出了主要目标：完善博士后管理体制，提高培养质量，稳步扩大规模和招收数量。提高博士后研究人员整体素质，健全完善多层次、多元化的投入机制，加大博士后事业的投入。笔者院校领导对博士后工作一直十分重视。为了贯彻落实院校规划，根据笔者多年的实践体会，深感目前博士后管理制度已经不能适应科技创新的需要 ......