双因素理论在护理层级绩效奖金管理中的应用及价值(2)
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护理部运用双因素理论在绩效奖金层级管理中，主要要确保对各科室护士绩效奖金的合理核算[10-11]，以确保各临床科室之间的工作积极性和绩效平衡性，制定有效的基础奖金系数，保证科室内部二次分配的公平公正原则，每月、每季度及年度定时进行评选护理先进的活动，切实落实奖金发放[12-13]。通过实施层级护理绩效奖金管理模式，提高了护理管理针对性，更好的落实了“以患者为中心”的服务理念[14-16]。提高本组研究我们认为运用双因素理论实施护理绩效奖金层级管理，能显著提高护理人员工作积极性和主动性，更好的保证护理队伍的稳定性。
[参考文献]
[1] 何小霞，黄美凌.普外护理绩效管理在护理层级中的应用和影响[J].实用医学杂志，2013，29(12)：2041-2043.
[2] 陈清清，林小兰，龙波，等.双因素理论在护生实习后期教学中的应用[J].中华现代护理杂志，2011，17(32)：3903-3905.
[3] Bohm J.Two-factor theory-at the intersection of health care management and patient satisfaction[J] ......
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