3.1 通过宣传教育培育核心价值观

    一个医院核心价值观不是即时产生的，是在几代医院前辈人在实践中慢慢形成的。它具有两重特性，既是优良传统的总结，也是现实作风的体现，为医院的发展和前进提供不竭的动力，这是医院最为宝贵的一笔精神财富。为了使得长久形成的这种价值观能够在新一代的医院员工中得以传承，这就需要发动广泛的宣传、灌输、教育，如院史展览、爱院知识答卷等形式使员工了解前辈人为创建医院所付出的劳动，了解医院精神的内涵，让医院员工树立应有的价值观、理想以及责任。

    3.2 树立典型，培育核心价值观

    核心价值观的集中体现者是这个时代的模范人物和先进典型。通过在医院内树立典型事例、典型人物激发广大职工，从而形成一种感召力，促使职工与先进看齐，让医院精神通过互相学习、竞争得到深化和升华。只是在运用先进典型进行引导时要注意核实先进典型人事物事迹的真实性，先进典型要有一定的群体基础，能为群众所接受，学习先进典型尤其要学习身边同事的优点和长处，不是学习他们的具体行为模式，而是从这些具体的行为样式中学习到体现在其中的道德精神，学习和领悟到在行为中表现出的道德观念自身的那种精神，从中培养自己的道德判断力[10]。

    3.3 开展活动，培育核心价值观

    各类健康向上的文化、体育活动不仅能够让员工的业余生活得以丰富，还能在活动之中沟通员工之间的感情 ......