邓文华

    广东省工伤康复医院，广东广州 510440

    人本原理在护士长管理中的应用价值

    邓文华

    广东省工伤康复医院，广东广州 510440

    目的 探讨人本原理在护士长管理中的临床效果。 方法 对在我院工作的80例护士相关资料进行分析，将其随机分为两组。对照组采用常规方法管理，实验组护士长管理中采用人本原理，比较两组护士长管理中的效果。 结果 实验组38例护士工作热情被激发，人本原理充分调动了护士的积极性和创造潜能，占95%；36例护士向心力和凝聚力得到增强，占90%；38例护士整体素质得到提高，能够自觉的遵循医院的规章制度，占95%，均高于对照组(P<0.05)。实验组3年内护理事故、护理投诉等发生率为5%，低于对照组(P<0.05)。 结论 人本原理在护士长管理中效果较好，能够提高护士长管理水平，充分调动护理的积极性和潜在创造性，值得推广使用。

    人本原理；护士长管理；临床效果

    近年来，随着我国经济的飞速发展，医学界高、精、尖等技术使用较多，并且取得较高效果，这使得护士长管理工作越来越艰难，再加上部分医院缺乏医护人员，使得医护人员工作时精神长期过度紧张，注意力长时间过分集中等都造成护士心理和生理上出现疲劳[1]。护士在护理管理中如何采取积极有效的方法提高护士工作效率，发挥护士主观能动性显得至关重要。近年来，人本原理在护士长管理中使用较多，并取得理想效果[2]。为了探讨人本原理在护士长管理中的临床效果，本研究对2011年l月～2013年10月在我院工作的80例护士相关资料进行分析，报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    对在我院工作的80例护士相关资料进行分析，将其随机分为两组。实验中，男19例，女61例，护士年龄在19～24岁，平均年龄为(21.4±1.5)岁。两组护士对本次调研中方案均知情同意，本研究经医院伦理委员会批准后执行，两组护士年龄等指标没有统计学差异(P>0.05)。

    1.2 方法

    对照组采用常规方法管理 ......