[摘要]目的分析非公立医院护士流动因素，探讨新形势下如何保障护士队伍的稳定性，减少护士流失。方法调查本院2012年1月～2014年12月每年护理人员辞职总人数，分析辞职人员学历、职称、辞职个人原因与管理因素并提出改革方案。结果通过重大改革措施，完善福利待遇与人性化管理，增加医院软硬实力，提高医院竞争力，本院护士流失率逐年呈下降趋势。结论提高待遇，提供公平、体现优劳多得的分配制度，完善各项福利，争取政策倾斜，发展医疗护理技术水平，创造良好人文氛围，增强医院整体竞争能力是非公立医院吸引人才、留住人才的重要措施。

    [关键词]非公立医院；护理人员流动；辞职；对策

    医院护士队伍的稳定性，是保障护理质量的重要因素之一，近年来由于各家医院不断扩张床位，对护士的需求不断增加，加大护士人才队伍流动的可能性，同时由于中国医疗改革的推进，医院医疗资源分配虽然进一步缩短公立医院与非公立医院的均衡性，但公立医院与非公立医院的差距依然存在，公立医院患者数量、设备、医疗护理技术力量、经济收入、“五险一金”福利等方面的优势不容置疑对护理人才的吸引力更加优于非公立医院，加大本院护理人才流动的不稳定性 ......