努兰别克·哈森别克 崔婧涵 张耀光

    1.国家卫生健康委干部培训中心(国家卫生健康委党校)项目合作处，北京 100024；2.国家卫生健康委统计信息中心调查评价处，北京 100044

    卫生健康工作是重要的民生工作，是群众最直接最现实利益的体现[1]。2018年新一轮机构改革以来，国家卫生健康委直属机关干部群体输入了新的血液，加强机构整合干部融合势在必行，需要大规模开展系列干部教育培训，尤其是要开展青年干部教育培训。提升国家卫生健康委青年干部素质能力是做好卫生健康工作的重要支撑[2]，青年干部是卫生健康事业发展的生力军，起着承上启下、承前启后的重要使命[3]。国家卫生健康委组织人事部门计划2019—2020年开展4期青年干部培训班，轮训青年干部200人，旨在提升青年干部素质能力。为了解青年干部素质能力现状，国家卫生健康委干部培训中心(国家卫生健康委党校)于2019年10月对65名参加第2期青年干部培训班的委直属机关青年干部开展了问卷调查，以了解机构合并后委直属机关青年部素质能力的基本情况，为完善青年干部培训制度，制订科学的青年干部选拔任用方案提供参考依据。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    国家卫生健康委组织人事部门计划2019—2020年举办4期青年干部培训班，拟培训200人，根据工作便利性选取国家卫生健康委第2期青年干部培训班全体学员(共65人)开展调研。调查问卷分为个人基本信息(包括性别、年龄、文化程度、职级、工作年限)和青年干部素质和能力建设相关情况调查(包括青年干部对干部素质能力建设重要性的认识、对有关政策的掌握程度、青年干部应具备的素质能力、青年干部素质能力不足的影响因素、提升青年干部素质能力的途径、青年干部培养方式等)两个部分。发放问卷65份，有效收回问卷60份，有效回收率为92.3%。

    1.2 方法

    本研究使用描述性研究的方法，因每期培训班间隔时间较长，同时受到新冠肺炎疫情影响，选取便利抽样法，未严格进行随机抽样，故未使用统计学检验。所以本文相关研究结论推论至样本代表群体时的普适性存在一定局限性，后期将延伸调研。数据分析使用Stata 11统计软件。

    2 结果

    2.1 调查青年干部基本情况

    有效问卷的60名青年干部中 ......